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「派遣社員」と「請負社員」を比べてみよう

労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。

請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第632条）ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。

指揮命令系統の違い

派遣社員は、派遣先企業の社員（上司等）から指示を受けて、業務に当たります。 一方、対して請負社員は派遣先の社員から指示を受けることはできず、請負元の会社からの指示を受けて業務に当たります。
これは、労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）に明記され、定められています。

「派遣社員」と「請負社員」

派遣社員は、一定の雇用期間を定めた契約を締結し、その雇用期間の間、派遣先で就業します。また、2018年10月より有期の派遣社員は同じ派遣先で3年以上働くことができなくなりました。 3年以降は、派遣元において下記の４つのいずれかの措置を行わなければならないという事になっています。 一方、請負社員は、人に対しての雇用契約ではなく、遂行するプロジェクトに対して雇用関係を結んでいるため、特に雇用期間の取り決めはないとされています。